פסק-דין בתיק ס"ע 46072-01-11

כללי

1.         התובעת, ספרית במקצועה, עבדה במספרה שבבעלות הנתבעת החל ביום 4.1.10 עד ליום 26.11.10.

            במסגרת המוסכמות שגובשו בישיבת 9.5.12 הוסכם, כי התובעת הייתה עובדת שעתית בשכר מינימום, וכי התפטרה מעבודתה בהודעה מיום 26.11.10.

2.         בתביעה שבפנינו תובעת התובעת הפרשי שכר מינימום המגיעים לה, לטענתה, בגין תקופת עבודתה, דמי נסיעות, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות פנסיוניות, פדיון חופשה, דמי חגים ודמי הבראה.

            התובעת מבססת תביעתה על רישום שעות עבודה שערכה, לטענתה, ביומנה, לאורך תקופת העבודה.

3.         לטענת הנתבעת, התובעת עבדה באופן חלקי בלבד, קיבלה את מלוא השכר המגיע לה ואף חתמה מידי חודש על תלוש השכר כי אין לה טענות בנוגע לשכר.

            לטענת הנתבעת, לתובעת שולם פדיון חופשה בסך 912 ש"ח, המהווה תשלום יתר בסך 751 ש"ח אותו יש לקזז מהסכומים המגיעים לתובעת.

            כמו כן יש לטענת הנתבעת לקזז תמורת הודעה מוקדמת, שלא ניתנה, בסך 934 ש"ח. הנתבעת הודתה כי לתובעת מגיעים דמי נסיעות בהתאם לימי עבודתה, בסך 1,050 ש"ח, והפרשות לפנסיה בסך 897 ש"ח אותם יש לקזז מהסכומים המגיעים לנתבעת.

4.         הנתבעת הגישה כתב תביעה שכנגד ובו דרשה לחייב את התובעת בפיצוי בסך 10,000 ש"ח בגין אי השלמת שנת עבודה אצל הנתבעת, כפי שהתחייבה בחוזה העבודה עליו חתמה ביום 4.1.10.

5.         בכתב ההגנה לתביעה שכנגד טענה התובעת, כי נתנה הודעה מוקדמת תוך שצינה כי בכוונתה להשלים את שנת העבודה, כפי שהתחייבה, אולם הנתבעת בחרה לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ומנעה ממנה להשלים את תקופת העבודה מתוך כוונה לזכות בקנס על פי ההסכם.

            לטענת התובעת, הנתבעת אף הוציאה מכתב נושא תאריך רטרואקטיבי ליום 14.11.10, כאילו במועד זה הודיעה התובעת על התפטרותה, דבר שאינו נכון.

מה היה היקף משרתה של התובעת?

6.         על מנת לבחון את הזכויות הנתבעות על ידי התובעת, עלינו לבחון תחילה מה היה היקף משרתה אצל הנתבעת. נפנה תחילה למסמך עליו חתמה התובעת  ביום 4.1.10 וכונה "חוזה עבודה".

            במסמך זה נכתב:

"אני, יוליה מיכאילוב  מתחילה לעבוד כספרית בסלון      "אנה"... החל מ-4.1.10.

1.         מתחייבת לעבוד בסלון אנה שנה אחת מ-4.1.10 עד 4.1.11 על תנאי 2,500 ש"ח (נטו) לחודש.

2.         אם אפר את התנאים של החוזה, אני מתחייבת לשלם קנס 10,000 ש"ח.

3.         כמו כן, במקרה שאחרי שנה של עבודה בסלון אנה אם אני אעזוב לפי רצוני או אם יפטרו אותי, אין לו זכות לעבור לסלון - מספרה אחרת או לפתוח מספרה שלי במרכז "דנמרק" ...

אם אני אפר את התנאים של החוזה אני מתחייבת לשלם קנס 20,000 ש"ח..."